In de huidige tijd van snelle technologische vooruitgang en veranderingen in de economie zijn er steeds nieuwe uitdagingen op werk. Het is belangrijk voor werkgevers om in te spelen op deze nieuwe omstandigheden en voor werknemers om hun professionele carrière te blijven ontwikkelen en hun vaardigheden te verbeteren.
5 belangrijke uitdagingen op werk
De waan van de dag zorgt er vaak voor dat deze nieuwe uitdagingen niet altijd expliciet worden besproken en geformuleerd. Er wordt vaak te kort over nagedacht. Zoals ik het zie zijn er 5 belangrijke uitdagingen op werk te benoemen, voor zowel werkgever als voor werknemer en kunnen worden gezien als de meest relevante uitdagingen op het werk.
- Gezondheid en welzijn: Werkgevers zullen zich steeds meer moeten gaan inzetten voor de gezondheid en het welzijn van hun werknemers. Werknemers moeten zich bewust zijn van de risico’s van stress op het werk en moeten zichzelf in staat stellen om gezond te blijven. Dit kan betekenen dat er pauzes moeten worden genomen tijdens het werk, voldoende beweging wordt genomen en dat er voldoende aandacht wordt besteed aan een goede werk-privébalans.
De uitdaging voor werknemer: peil je persoonlijke behoefte in relatie tot werkdruk en stress. Bespreek dit met je leidinggevende, waarbij de impact die het nu heeft op je, leidend is in dit gesprek.
- Flexibiliteit: De traditionele 9-5 werkdag is niet langer de norm. Werknemers hebben nu vaak flexibele werktijden en werken op afstand. Dit kan zorgen voor een betere werk-privébalans, maar het kan ook uitdagingen met zich meebrengen zoals zelfredzaamheid, goed zichzelf kunnen organiseren en zorgen voor een goede communicatie met collega’s. Het is aan de werkgevers om ondersteuning te geven bij het werken op afstand en een open communicatiecultuur om eventuele problemen op te lossen.
De uitdaging voor werknemer: ken je eigen kwaliteiten als het gaat om zelf organiserend vermogen. Zoek uit wanneer jij in flow werkt en wat daarvoor nodig is.
- Inclusiviteit en diversiteit: Van werkgevers wordt gevraagd zich inzetten voor een inclusieve en diverse werkomgeving. Dit betekent het creëren van een cultuur waarin iedereen zich welkom voelt en waar er gelijke kansen zijn voor iedereen, ongeacht hun achtergrond. Van werknemers wordt gevraagd om open te staan voor verschillende perspectieven en zich bewust zijn te van hun eigen vooroordelen.
De uitdaging voor werknemer: ga op zoek naar de ongeschreven regels. Maak ze expliciet en toegankelijk voor iedereen.
- Technologische veranderingen: Een van de grootste uitdagingen op het werk is de snelle ontwikkeling van technologie. Het is belangrijk om de juiste vaardigheden te hebben om te kunnen werken met nieuwe software en apparaten. Dit betekent dat werknemers voortdurend moeten blijven leren en zich moeten aanpassen aan veranderingen in technologie. Werkgevers kunnen dit stimuleren door regelmatig trainingen aan te bieden en werknemers te voorzien van de nieuwste technologische tools.
Uitdaging voor werknemer: ga op zoek of deze technologische veranderingen jou voldoende energie en plezier opleveren. De uitdaging hierin is om vast te stellen of je energie krijgt of juist verliest, in plaats van de veranderingen als vanzelfsprekend volgen.
- Klimaatverandering en duurzaamheid: Klimaatverandering en duurzaamheid zijn belangrijke kwesties geworden voor bedrijven en werknemers. Werkgevers ontkomen er niet aan om duurzaam beleid toe te passen, waarbij werknemers betrokken worden. Dit kan veranderingen betekenen in de bedrijfsvoering. Bewustwordingsprogramma’s kunnen ervoor zorgen dat veranderingen duurzaam geborgd worden.
Uitdaging voor werknemer: ben je bereid om mee te bewegen richting de toekomst, ongeacht welke dat is met betrekking tot klimaat en duurzaamheid?
Persoonlijke groei als vertrekpunt
Nieuwe uitdagingen op werk zijn onvermijdelijk. Het is belangrijk om deze uitdagingen op werk als kansen te zien voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Regelmatig ontmoet ik mensen die te weinig worden uitgedaagd of hun persoonlijke uitdagingen op werk niet in vervulling kunnen laten gaan, omdat de werkgever daar onvoldoende in faciliteert.
Van baan veranderen of de baan veranderen
Iedereen zal het herkennen; de sleur van alle dag. Het maakt dat je over verschillende dingen gaat twijfelen, waaronder je baan. Gevolg is vaak dat mensen veranderen van baan in plaats van dat de baan veranderd. Het kiezen van een totaal andere baan heeft zeker voordelen. Maar wanneer onvoldoende vooraf wordt uitgezocht hoe de nieuwe werkgever met bovenstaande thema’s omgaat, kan de carrière switch snel op een deceptie uitlopen.