Als directeur of manager van een grote afdeling, sta je voortdurend ‘aan’ en wordt er veel van je gevraagd: visie ontwikkelen, strategische keuzes maken, richting bieden, koers zetten. Maar ook: mensen motiveren en enthousiasmeren, waar nodig verandering in gang zetten.

Deze uitdagingen kun je alleen aan als je in alle opzichten fit, competent en vitaal bent. Als je effectief werkt, juist ook omdat je je eigen sterke en zwakke punten kent. Als je plezier in je werk hebt en houdt, omdat je weet waar je het voor doet.

Door middel van executive coaching ben je in staat je verantwoordelijkheid doelmatig te dragen. Op zo’n manier dat je er maximaal voldoening uit haalt. Hierbij gaan we altijd eerst terug naar de bron: wat drijft je, wat geeft je energie?